《环球邮报》一文称，在卡尔加里，DenyBabakhanian正亲眼目睹就业市场趋势在转向。上个月，他的商标制作公司IDENT三年来首次向员工发放了奖金。自年石油市场崩溃以来，IDENT公司的员工一直没有加薪，而Babakhanian最近在招聘新员工时也开始考虑给员工提薪。
在多伦多，DowntownAutoGroup的总裁ShahinAlizadeh正在想方设法为自己的车行寻找足够的技术工。在过去几年里，DowntownAutoGroup的技术支持员工的薪资已经上涨近25%。
在温哥华，BettyLouPacey的光纤照明设备公司BLLighting尽管已经提高了招聘薪资，但却仍然难以填补包括入门职位在内的许多职位空缺。如果没有合适的应聘者出现，该公司的招聘广告可能会持续数周。Pacey称，劳工短缺一直是让她头疼的问题。
尽管存在地区间的经济差异，但全国各地现在都开始呈现一个共同趋势，那就是在停滞多年后，加国工人的薪资终于又开始上涨。此外，随着许多领域和地区受益于广泛的经济增长，加国在过去一年左右的时间里兴起的招聘热潮亦导致劳工短缺问题更加严重，许多雇主因此必需想方设法填补职位空缺，尤其是一些对专业和技能要求较高的职位。随着安省和阿尔伯塔省最近在上调最低工资，加国的整体薪资水平也开始上升，这也是经济学家在经济大衰退和紧随其后的石油危机之后漫长而又断断续续的经济复苏过程中一直期待的结果。
加拿大统计局的月度劳动力调查显示，今年1月加国的平均时薪较去年同期上涨了3.3%，是自去年夏天加国平均薪资开始稳步增长以来的最强劲增幅。
尽管其他一些衡量指标显示加拿大统计局的月度劳动力调查可能夸大了薪资增速，但毫无疑问的是，随着加国的失业率降至十年来的最低水平，并且一些省份开始上调最低工资，加国的平均薪资水平在过去几个月里的确有所上升。加拿大统计局2月23日公布的月度薪资调查结果显示，加国公司的平均周薪较去年同期增长2.3%，按照加拿大央行推出的新综合性衡量指标，加国公司的平均周薪同比增幅亦达到2.2%，这两个增幅结果都比去年春天增加了近一倍。
但是按历史标准来看，加国目前的薪资增幅仍然很平缓，在-09全球经济危机和大衰退爆发前，加国平均时薪的年增幅曾超过4%。在历经多年经济衰退后，现在最让人担忧的就是在后危机经济周期中缺乏亮眼的薪资增长，因此，加国平均薪资在未来几个月将会进一步上涨的预期很快就被决策者、经济学家和企业重新纳入考虑范畴。
对于加国的雇主来说，如何在加国日益紧绷和竞争愈发激烈的招聘环境中吸引和留住高技能人才，以及薪资上涨将会导致他们付出多少成本是他们目前最
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