年8月2日，智联招聘联合北京大学社会调查研究中心共同启动了最佳雇主评选活动，于家企业中甄选出了家中国最佳雇主。
最佳雇主的评选主要从四个维度判定：高水平的员工敬业度、良好的雇主品牌、有效的领导力和高绩效的文化。能入选这家中国最佳雇主，说明这些企业在以上四个方面具有良好的优势，说明求职者更愿意进入这些企业就职。
为什么求职者更愿意去这些企业工作呢？这些企业都有哪些共同点呢？
1、资产规模庞大
无论是业务能力，还是资金实力，以上的企业都远胜微小企业，具有强大的抵抗风险能力，工作、薪资都更具有稳定性。
2、福利制度健全
很多微小企业都存在工资迟发，甚至工资拖欠、社保缴纳不健全的情况，各类福利政策均没有明确保障，大企业在这方面做得更健全。
3、规章制度明确
大企业拥有数十万到数百万员工的员工规模，制定严格的规章制度，既是企业从事正常经营生产活动不可或缺的基本前提，也是员工保障自己合法权益的重要依据。
4、业余生活丰富
大企业一般都设有特定的休闲场所（乒乓球室、图书室等）供职工娱乐消遣，拓展职工视野，陶冶职工情操，提升职工文化素养。
同微小企业相比，大企业都具备员工多、资产厚、业务强、待遇好等优势，他们更能满足求职者的内心向往。
而在这家中国最佳雇主里，劳力无忧就和其中的58家企业存有合作关系，例如德邦、平安保险、中国电信、海尔、小米等等，为他们持续输送就业人才。
德邦
德邦成立于年，致力成为以客户为中心，覆盖快递、快运、整车、仓储与供应链、跨境等多元业务的综合性物流供应商。凭借坚实的网络基础、强大的人才储备、深刻的市场洞悉，为跨行业的客户创造多元、灵活、高效的物流选择，让物流赋予企业更大的商业价值，赋予消费者更卓越的体验。
目前，德邦正从国际快递、跨境电商、国际货代三大方向切入跨境市场，已开通韩国、日本、泰国等多条国际线路，全球员工人数超过13万名。截至年10月，公司网点近00家，服务网络覆盖全国34个省级行政区，全国转运中心总面积超过万平方米。
△?德邦内部环境
平安保险
中国平安保险股份有限公司于年诞生于深圳蛇口，是中国第一家股份制保险企业，至今已发展成为融保险、银行、投资三大主营业务为一体，核心金融与互联网金融业务并行发展的个人金融生活服务集团之一。
旗下子公司包括平安寿险、平安产险、平安养老险、平安健康险、平安银行、平安信托、平安证券、平安大华基金等，涵盖金融业各个领域，已发展成为中国少数能为客户同时提供保险、银行及投资等全方位金融产品和服务的金融企业之一。目前，中国平安拥有超过万名员工和寿险销售人员。截至年6月30日，集团总资产达5.98万亿元。
△?平安保险内部环境
正如以上所说，大企业同微小企业相比，更具有良好的工作环境和薪资待遇，更能满足求职者的内心向往。
劳力无忧，为蓝领就业服务，优选大企业展开合作，就是以良好的工作环境和薪资待遇来更好的服务蓝领求职者。
为了确保合作企业的可靠，劳力无忧公关团队所有成员进行实地考察，保障求职者的就业稳定。当然，这也是为了更好的服务劳力无忧的加盟商，开发好企业的岗位资源，让他们基于庞大的资源基础上轻松完成送工任务，拿到高额返费。
劳力无忧公关考察“目前，劳力无忧已开发了全国范围内00+的合作企业。年后，公关部会扩大团队规模，开辟更多城市、更多行业的企业资源，为加盟商更好服务。”
——劳力无忧公关总监刘进
年后，劳力无忧会开发哪些新资源呢？
让我们一起拭目以待吧！
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