有能力的人制定规则，没有能力的人规则就是给你制定的！话糙理不糙，不管谁当了黄世仁，都要管理杨白劳！这就是制度，这就是规则，这就是法则！但是，没有制度好不好呢？没有规矩不成方圆，规矩就是规章制度！做人，做事，管人，管事，做实业都需要规矩！整个社会就是在一定规章制度下运行的，世界就是各种规则的组合体，这也就是游戏规则！
很多人认为自由自在最好，看到规矩就烦心，就想打破规矩，最好是没有规矩！这种人多数是在规矩之下，仅仅是个执行者，或者说只是个遵守者！你有能力打破规则吗？你有能力制定规则吗？没有规则好不好？肯定不好！那么规章制度到底是什么性质的存在？我们应该如何看待？请往下看
规章制度其实就是一种行为准则，在一定环境下为了一定的目标，为大多数人而制定的执行规则！所处的角度，地位不同，对规则的理解也就不同！人与人之间，人与公司之间，人与社会之间，乃至国与国之间都是如此！
就像人与人之间的争斗，就算是为了利益，但根源还是规则制定的权利之争！从古至今，世界上的每场战争，其实也是规则制定权的战斗！我们不仅要站在守规矩的角度，还要站在立规矩，执行规矩的角度去看待规则对做事有没有帮助，是否有利于事情的达成，社会的进步？这样看待问题就能豁然开朗！
我国是个人情的社会，五千年的儒家封建思想之下，统治阶级制定规矩都是为统治者服务的！五千年的皇朝更替，也是规则制定权的争斗更替！说得太开了，回归继续说规章制度本身！
规矩不是越少越好！你站在被规矩约束的人的角度，自然是希望，越少越好，自由自在，规矩都是约束人的！反过来看，规矩约束人也是朝着一个方向，也是为了朝着某个目标前进的！假如一个企业，一个团队，规矩就是为了做事，做项目的保障！所以规矩是越精炼越好！
立好规矩！必须执行！如果执行不到位，或者不执行，这个规矩就是纠纷的集中点！站在管理者角度来看，规矩管理别人，约束别人自然越多越好，这是不对的！规矩在于精练，在于完整，在于执行！
执行才是最重要的！哪怕不完善的规矩，只要执行到位，也会比完善的规矩执行不到位要强的的多！特别是在这个讲人情的社会环境下，很多时候有规矩不执行，或者执行不到位，真的会坏了大事！你作为一个领导者，或者老板，你会怎么看？
规则是管理者和被管理者人与人之间的一种行为准则，这里面就关系到人性化的问题！不论站在哪个角度，规则都应该是要有的，大家都要遵守的一种合情合理的人性化的规则，往往被管理者处于被动地位，特别是没有人性化的一些霸王条款，霸权主义的规矩，大家都很讨厌这些规矩，反抗这些规矩，变着法子的想摸鱼！损失的都是管理者的资源，和被管理者自己的劳动力和青春！
你不喜欢规矩，不守规矩做事，你倒是自由了，势必影响妨碍了别人！反过来，别人也不守规矩，来影响你，你咋办呢？
因此，规则对所有人都有约束作用，不管是管理者还是被管理者！企业有一套合理的有底线的规章制度很重要，规则要合理，触碰底线就直接剔除，这样的团队会更有活力和战斗力！个人遵守规则行事，对于整个团队的执行力，对于个人的成长，都会有好处的！
我是老朱，一个从底层做起来未停止过学习的经理人，努力成长，从零开始写关于职场的成长故事，尽量保持每天一篇一个要点。你的
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