工作能力强也很重要，但首先，一个人的人品非常重要。判断一个人的着眼点要放在他是否有优秀的人品上。
——稻盛和夫
本文精选了稻盛和夫著作《利他的经营哲学》（机械工业出版社出版）、盛和塾期刊，希望本文能对您的人生事业有所启迪。
1.除知识层面外更应注重人品，发现独有的人格魅力
京瓷在录取员工时，会重视应聘者在面试结果和空巴场合上的讲话。但是我为什么会花费大量时间、在这个事情上面劳心劳力呢？
我当年在参加就职考试的时候，面试时对自己的鹿儿岛方言十分在意，所以没能很好地表达自己。意识到自己的这个弱点就会自卑，就不能将自己的想法全部传达给对方。这可能因为我本身是搞技术的，本来就不擅长讲话。另外一个原因就是面试时间过短，可能话没说完面试就结束了。所以才想要用空巴这个办法让应聘者畅所欲言，尽情发挥。
面试时间短，应聘者性格和各种不确定因素也会导致他们不能充分表达自己。为了尽力聆听应聘者、让他们拥有充分发挥的空间，所以我才会在最终面试环节进行空巴。
而且，当时在京瓷共同参与经营的伙伴就是在空巴这个场所才得以发现的。正因为如此，才要求最终空巴面试环节全体董事必须出席。
所以说，不仅要从表面观察人、更要拥有基于事物本质进行观察的思维方式。也就是说，不仅要
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