在全国各地已经连续发生多起外卖骑手恶意开高薪事件。外卖平台以开奖的方式，鼓励外卖骑手恶意提高配送工资，从而达到吸引更多外卖骑手的目的。对此监管部门也采取了相应的措施。但在这些事件背后往往也存在着企业招工难、工厂招工难的问题。
1、外卖骑手是谁？
外卖骑手，即外卖配送人员，有两种，一种是不需要工作时间就能送到用户手中的服务者。另一种是工作时间长、劳心劳力的工作者。主要是从事快递、外卖、送餐工作。外卖骑手一天工作时间最长可以达到8小时，所以，外卖骑手很受欢迎。但也存在着严重的劳动强度上的问题。
2、为什么会出现这样的问题？
首先是社会贫富差距拉大。根据中国社科院的统计数据显示，我国城乡居民的收入差距为9.3%,而同期美国为15.6%。这意味着，有很多贫困人口处于城市地区和大城市，却没有足够的消费能力；有很多人为了生存不得不从事体力劳动，也没有多少休息时间，如果他们长期不工作，收入就会急剧下降。
其次是外卖骑手在长时间工作后身体得不到休息，甚至长期处于高压状态，身体必然处于亚健康状态，严重影响到身体健康；其次是工厂缺少工人，而现在很多工厂是劳动密集型企业，这就导致工人需求不迫切时工厂却招不到工人了。对于工厂而言，很难招到工人，只能对一些高学历人才采取“养”着。现在随着互联网行业迅速发展，出现了很多行业都需要技术人才、工人需要管理人才，那么如何去培养这些人才？
如何解决这些问题呢？首先我们来了解一下，为什么会出现这样或那样的问题呢？其中主要有以下三个原因：第一个就是由于我们现在用人模式发生了很大改变（比如说原来需要招聘1-2个人才能完成一个工厂的流水线作业，现在一个星期才能招到一名员工；或者说招一个50人工);第二个就是工厂企业所遇到了招工难；最重要就是用工成本问题，特别是像服装、家电等传统制造业产品竞争力下降严重。
而如今人工智能、大数据、云计算对传统制造业具有强大地推动力，很多企业都采取了人工智能化技术改造升级传统产业的战略措施，这就导致了招工难以及工厂招人难都属于招工难问题。而对于工厂来说，招聘也意味着招工难！尤其是工厂招人难！而现在企业面对如此招工难又该如何解决?!如何才能招到工人呢?
3、外卖骑手为什么屡屡出现这样的问题？
除了高工资，高福利，这也是骑手屡屡出现这样问题的主要原因。如果平台允许骑手参加“抢单”就等于承认自己的劳动权利是受法律保护的！同时企业也可以通过这种方式来进行激励。比如：每接一单，可以获得一定数量的积分或者现金奖励
。每个骑手每天都有两个奖励，如果达到了50个就能获得元奖励。这元可以由公司来发放，如果超过30个，就不能领取奖金。平台就不给这种奖励了。如果再增加这个奖，再增加一个奖。如此奖励政策下，骑手就可以拿到更多。同时又造成了人力资源的浪费。
4、企业应该如何解决招工难题？
如何解决工厂招工难？招聘难不是坏事，企业需要借助外部力量，不断提升员工的技能、素质和竞争力。只有提升了员工的技能，才能让他们更加热爱这个行业，才能在未来能够取得更大的成功。招聘HR可通过数字化技术建立用工管理系统，实现招聘、入职、管理、薪酬兑现，一站式服务，降低企业招工成本。
5、企业招工该如何找人？
当前，全国各地区都在进行用工形式的改革，很多企业纷纷转型，工厂都在做招工工作。现在找一个工人不仅要看他之前干过什么工种，还要看他有没有技术含量等，都是需要考量的。如果不是，怎么去找呢？
首先是招聘网站有问题吗？一般情况下都是通过招聘平台找人，或者通过找老乡兼职招聘，这样做可以避免出现一些问题，也可以节省时间成本。现在很多工厂都会使用招工平台来找工人。
平台会提供多种选择供你选择:APP、
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