这到底是值得歌颂的“母爱天性”，
还是一直以来的性别刻板印象加在女性头上的限制？
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一个理想的情况是，对于打算养育孩子的家庭，虽然生育过程中女方会付出的时间精力要多得多，但随着孩子的长大，照顾孩子这件事对爸爸和妈妈的事业影响，平均下来看应该是没有明显性别差异的。不过，从如今现实情况看，这确实还只是一个理想，很多时候，一个家庭中都是妈妈在职场上牺牲更多。
前不久，儿童服务领域机构BrightHorizons委托调研公司，针对多个已经当了父母的职场人士做了一项关于家庭和养育责任的调查。他们发布报告说，职场妈妈事业受限制的原因之一，是在家庭和孩子方面有更重的心理负担。
这里的“心理负担”具体指什么？报告开头举例说，“送孩子上学”这件事不是送过去、接回来就完了，还包括记住他们每天要带什么、上什么课、回家要写什么作业（甚至帮助完成作业）等等。而上学还只是带孩子日常中的一小部分。如果家里只有你一个人会想着这些事情，甚至其他家庭成员也都约好了一样地默认这些事情就是你的责任，那么照顾孩子当然是会占用你的大量时间和精力、最终影响到工作。
调查发现，虽然75%的妈妈拥有全职工作，但照顾家庭的责任确实更多地落在妈妈头上：
72%的职场妈妈认为自己有责任保证和孩子相处的时间，只有22%的爸爸有这种想法；
59%的妈妈除了上班还要对大小家务事负责，而爸爸只有32%；
63%的妈妈会在孩子生病的时候向公司请假，而爸爸只有29%。
妈妈赚的更多，爸爸就会多照顾家庭？不存在的。就算成了那个养家的人，妈妈们也还是承担着更多照顾孩子的责任：
在家里赚更多钱的女性有76%在安排孩子的日常，而在家里赚更多钱的男性只有22%；
赚更多的女性有63%会在孩子学校需要的时候去当志愿者，赚更多的男性只有19%；
赚更多的女性有71%平时会负责把大小家务事安排妥当，赚更多的男性只有38%。
比如我们现实生活中大家已经见怪不怪的现象是，幼儿园和小学的家长交流群聊更可能是“妈妈群”而不是“爸爸群”；虽然爸爸妈妈都有自己的工作，女性有了孩子之后周围人对她的称呼可能会变成XX妈妈，却很少有男性被叫成XX爸爸。
报告最后提到，和年相比，在年的调查中，有更多男性愿意承担家庭责任了：
想让老板给自己更多灵活时间的爸爸比妈妈多了9%；
为了多陪同家人愿意放弃10%加薪机会的爸爸比妈妈多了32%。
不过，这个数据也可能意味着，男性在职场中不会因为当了爸爸就得到更多“照顾”，而女性当了妈妈之后，可能就会被默认安排更灵活轻松的工作，同时减少升职加薪的机会。
女性为家庭和孩子牺牲，有时候会被赞颂为“母爱的天性”。但事实上，女性之所以会产生以上报告中的种种想法，还是来自于观念的影响。就算一些国家显性制度上对女性的歧视在减少，但这种可能已经在潜意识里的精神负担不仅让妈妈们身心疲劳，还会让雇主也产生“这个女员工要去照顾家庭了还怎么好好工作”的想法，在这样的循环中刻板印象不断被强化，女性的职业发展受到更多限制。
我们前不久还介绍过一个关于玩具方面性别成见的调查。更令人讨厌的是，有些时候“做个好妈妈”、或者“会照顾人”的社会期待从大人们给女孩买娃娃、男孩买汽车就开始了。
你爸妈的家庭分工是怎样的？
（END）
-动图来自：giphy-
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-与有气质的你共勉高尚趣味-
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