众所周知，就业形势的严峻，已然成为制约我国社会发展的一个重要因素。
就业老大难的问题，所体现的不仅仅是遍地大学生无法找到合适的工作，更在于我国当前就业，正面临着结构性的供需矛盾，有些岗位严重供不应求，而有的岗位的面临短缺，甚至是断层。例如，不可或缺的广大一线工人。
但现如今，一线普通工人面临短缺，年轻人不愿来，这不禁令人思考：中国未来的工人在哪里？
一线普通工人面临短缺，是否会滋生潜在社会风险？
20年初，人社部通过社会调查显示，就业规模的不断扩大，导致人口失业率处于低位运行趋向，14年城镇就业人员第一次超过乡村，就业格局已然发生了历史性转变。
但是，在第三产业就业趋势向好、第一产业基础性地位不断得到巩固的前提下，传统时代曾为我国经济拉动增长起到主导关键作用的第二产业，则初露就业人口危机的端倪。越来越多的一线工人开始逃离工业、建筑业和交通业的战场。
鉴于此，社会各界议论纷纷：一线普通工人面临短缺，是否会滋生潜在社会风险？对比发达国家，可以进行参考借鉴。
在欧美等西方国家的就业体系中，高级技术工人的人口占比不少于20%，如美国、日本这样的发达国家甚至在40%以上。这些人虽无高端的学历，却凭借精湛的技术，为本国社会创造着特殊的价值，因此社会地位绝不亚于那些高高在上的“白领”。
而在我国，高级技工的人数还不到总人口的4%，数千万岗位虚位以待。放眼祖国大江南北，不论是工业发达的长三角、珠三角等地区，还是素有“技能人才大本营”之称的东北老工业基地，技术工人的缺失已成为经济发展的首要制约力量。
例如，工业及其发达的浙江海宁，被誉为“皮衣之都”如今却面临着工人短缺的问题，由于无人亲临一线生产制造，海宁市内近家企业，平均每天都会产生万美金的订单流失量！
毫无疑问，“得技工者得天下”，相反，失去了广大一线工人的支持，再厉害的企业都无法做大，甚至只能是坐以待毙！
有人认为，“如果说工厂代表一个地区经济发展水平，那么工人就是科技之魂”。工人短缺，意味着工业魂灵的失去，任何产业都将失去平台，“后疫情时代”的经济复苏，无疑是举步维艰！
年轻人，你为什么不愿意去做一名“劳动最光荣”的工人？
职业无贵贱，行业无高低。但纵观当前大多数年轻人，虽然都懂得“劳动最光荣”的道理，却普遍不愿意奋战在车间一线。在他们看来，“万般皆下品，唯有读书高”还是人间正道。除此之外，还有一些社会原因，导致了年轻人不愿意从事所谓的“蓝领”事业，找不到“白领”工作，宁可在家啃老！
首先，车间工人的工作艰苦，环境恶劣，普遍缺乏历练与吃苦经历的年轻人对此望而却步。工人的工作环境如同一个“蚂蚁穴”，每一个工人就如同洞穴里一只卑微渺小的蚂蚁。
在很多人看来，他们收入虽高，但没有休息，没有节假日，没有社会医疗保险，没有八小时之外自由快乐和自谋发展的时间与空间。他们拥有的，只有日复一日、年复一年的劳作……这些说明了，如果不转行，一直干下去就是平凡的一辈子，不会有任何翻身的机会。
其次，第三产业就业类别的增多和就业规模的扩大，让更多拥有学历优势的大学生着眼于服务业。
高度信奉“君子不器”“劳心者治人，劳力者治于人”的思想，于是在机关、金融、教育等“铁饭碗”“金饭碗”领域竞争激烈，进而引发工人就业领域的择业问题。
而老一代的工人要么退休，要么因常年积劳成疾不能持续劳动，普通人员的补给都难以供应，更遑论技术精英的培养了！
再者，狭小的晋升空间让大学生普遍对工人职业望而却步。在与诸多大学生的互动访谈中，越来越多的大学生倾向于“八小时以内求生存，八小时以外谋发展”的择业理念。
即便本职工作的工资不高，但利用上班之外的时间依然可以做不止一份兼职，如法律顾问、临时导游、网商代理、文案策划、家教家政等，且兼职获得的经济收益往往高出本职工资多倍，又能从中学习，让自己拥有核心竞争力和综合素质越来越强的条件。
所以，与几乎24小时都泡在单调乏味的工厂相比，前者更有利于大学生的全面发展和经济文化保障。此外，没有相应资质和人际关系，即便是大学生，也很难从普通工人晋升为管理层。
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