劳心者便是指头领者，劳力者指的是被经管者了。人多数想当头领，有那末多的私家公司备案便是解释；头领不是想当就可以当的，有那末多的企业停业也是明证。
成为一个头领者果真推绝易，胜利头领的关键是胜利经管别人的能耐。“遇横逆之来而不怒，遇变故之起而不惊，当特别之谤而不辨”，也许做头领者；有胆量，有态度,有宽广的寒暄能耐，能独当一面，也许做中级头领；识人不爽，用人不刻，加之上头的一切的特性，本领做一个高等头领；若是其中能耐袭用自若，做一个顶级头领就没有题目了。
内涵素养越高，成为头领者的级别也越高。比方,识人是内功，也是成为头领必修的根基课。千军易患，一将难求，机关的胜利得力于20%的人的勉力，胜利的头领都具备一对识人慧眼。用人是内功的显示，一匹狼头领的羊群也许战胜一只羊头领的狼群。没有无用的人，惟有过失的地方。把无误的人放在无误的地方，这是巧妙的用人办法。
能识人，会用人，更具备头领素养，就也许琢磨做头领了。甚么是头领呢?头领便是叫人做一件底本不想做的事，但过后都邑喜爱它。头领不单是一个“地位”更是一种影响的历程。
来日的头领者不管层级，也不管占有那些特性，都将饰演四种脚色：蓝图头领者；改革头领者；潜能头领者及价格制造者。饰演好这些脚色若没有国人的气势，严惩的胸怀，绝对的平允，不凡的品德和革新的思绪是办不到的。
头领本领是开采的，不是发觉的。只需乐意，只需用心修为，专一参悟，谁均也许成为头领者。
人不喜爱被严厉经管，人更期望被有用头领。要经管甚么热，先管好本身.管好本身，才会中止经管，着手头领。
1、超常之人,为所欲为而不逾矩——也许成为圣贤之人；
2、能管好胜过本身能耐的人——也许成霸业之人；
3、能管好和本身能耐相当的人——也许成为大企业家和高官；
4、能管比如本身能耐警员——也许成为企业家和通俗官员；
5、能管好本身但不想被别人经管的人——也许成为各样家或自如工作者；
6、管不好本身但能服务别人的经管——能成为一个通俗做事者；
7、管不好本身但又不屈从别人的经管——变为社会闲散人员;
8、管不好本身而且迫害社会的人——可变为阶下囚。
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