作为浙江相对偏远的山区，丽水遂昌是传统的劳务输出地。然而今年，在新春第一场招聘会上，当地却出现了参会企业数量多、劳动力紧缺的新情况。为什么会有这样的变化？
2月12日20：00，遂昌县新春第一场招聘会十几个小时后就要召开了，县人社局就业处负责人周玮却有些发愁，不是因为人少，反而是报名的数量远远超出了他的预想。
遂昌县人力资源和社会保障局就业处负责人周玮
两百六十多家，史无前例。
第二天七点多钟，遂昌县平昌广场就有不少名单外的企业，赶来补报。
加上临时报名的，这场县城招聘会的参会企业数量超过了家，这个数量相比去年，几乎翻了一倍。 不仅如此，过去以工业企业居多的新春招聘会，今年的“主角”却集中在乡村振兴行业。光是农村电商，就占了近20个摊位。
遂昌县人力资源和社会保障局就业处负责人周玮
需要普工类的企业比例在适当的下降，农旅、技术性人才，网络这块，都在提升。我们遂昌来说农家乐，从事这块的人多起来，回来创业的人也多起来了。
为了招引专业人才，现场的不少农村电商企业开出的薪资待遇，让遂昌的许多居民十分吃惊。
电商企业副总裁潘君跃
我们的工资福利，跟杭州跟外面都是平衡的。吸引更多的愿意回乡的，愿意从事农业的，农业电商这一块的人。
虽然岗位多，待遇诱人，但真正符合需求的求职者寥寥可数。比如这家位于龙洋乡的民宿企业，不要求高学历，却需要求职者精通新媒体平台。一上午下来，企业只收下了一份简历。
叶剑威民宿负责人
互联网运营啊，基本的抖音你都得懂。
人才需求变化的背后，其实是产业的转变。近两年，农家乐民宿数量增长了12%，总数超过了家，新产业既带来了用人需求，也带来了新的难题。
针对招聘会上发现的问题，这几天，遂昌县人社局在石练镇组织了第一期乡村休闲旅游讲解员的培训班。
通过增加农村电商，民宿、茶艺等职业技能培训，县里计划培训多名乡村振兴人才。
周冬芽遂昌县人力资源和社会保障局能力建设科负责人
今年我们70%以上的职业培训都跟乡村振兴相关，希望通过这样的转型，帮助本地劳动力，更好的适应企业的需求，更好的找到工作。
记者
杨柯沈泽南林晨
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