劳动劳力创造美，
法律法规护我行
高尔基曾说过：“我们世界上最美好的东西，都是由劳动、由人的聪明的手创造出来的。”国家的进步、民族的发展离不开劳动者的辛勤劳动，劳动者是历史真正的创造者。今天，是国际“五一”劳动节，是属于劳动者的节日，让我们衷心祝愿广大劳动人民，节日快乐！
劳动节的设立是为了纪念劳动者通过艰苦卓绝的斗争，用顽强、英勇不屈的奋斗精神争取到了属于自己的合法权益。如今，我国保护劳动者合法权益的法律规范也日益完善，劳动者的权益更加能够得到保障。在劳动节来临之际，我们整理了一些有关劳动者权益保障的法律知识，希望大家在遇到有关问题时，能够举起法律的武器保护自己的合法权益。接下来，让我们一起来看看这些法律知识你都了解多少吧！劳动节假期可以拒绝加班吗？
一般情况下劳动者有权拒绝加班。依照我国相关规定，国家法定节假日劳动者具有休息权利，用人单位不得强制劳动者加班。用人单位要求劳动者延长工作时间，必须是出于生产经营的需要，且需要与劳动者协商，同时加班的时间也要符合法律的规定，用人单位不得强迫劳动者加班。
但是如果从事交通运输业等与公共利益相关的行业，或者发生自然灾害需要紧急处理的情况，属于劳动法第42条情形的，用人单位安排加班不可以拒绝。
劳动节加班费怎么算?
根据我国劳动法的规定，加班费的设置如下：第一，安排劳动者延长工作日时间的，支付不低于工资%的工资报酬；第二，休息日安排劳动者工作又不安排补休的，支付不低于工资%的工资报酬；第三，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资%的工资报酬。
以今年为例，5月1日是国家法定节假日，剩余的4天为公休假期。如果劳动者在5月1日当天加班的，无论用人单位是否在日后安排调休，应支付不低于工资的%的工资报酬。如果劳动者在4月30日或5月2日-5月4日加班，但用人单位又没有安排调休的，则应当支付%的工资报酬。
用人单位拖欠工资和加班费
该怎么办？
用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上%以下的标准向劳动者加付补偿金。劳动者也可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。
在劳动关系存续期间，用人单位拖欠劳动者加班工资的，劳动者可以随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资，不受时效的限制;在劳动关系结束后一年内，如果劳动者主张权利、向有关部门请求权利救济或者用人单位同意支付的，则仲裁时效重新计算。
假期结束复工时，因居住地疫情
封控，劳动者无法正常出勤，企业
是否需要支付工资？
一、企业可以安排劳动者通过电话、网络等方式居家办公，视同正常出勤，按照正常劳动支付工资；
二、因劳动者无法进行居家办公的，企业可安排劳动者在封控期间使用带薪年休假、企业自设福利假等，按相关规定支付工资；
三、劳动者未出勤、也不能通过其他方式提供正常劳动且未休相关假期的，企业可参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商。在一个工资支付周期内，按照劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，由企业发放生活费，生活费按不低于当地最低工资标准的80%进行支付。
虽然疫情还在继续，虽然生活总在变化，但仍希望大家能够保持乐观向上的心态，不忘热爱生活。比如，好好利用五一假期，放松休憩，不负好时光。最后，祝所有劳动者节日快乐！
（温馨提示：以上法律知识均作科普使用，法律问题纷繁复杂，具体案件建议咨询专业律师。）
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