中国工厂在过去十几年在转型的浪潮中起起伏伏，从用工荒招工难到经营不利引入新管理层，再到向外谋求国际市场时工艺、外交等问题都是工厂转型中的难点。
时代变革要求着中国的工厂也必须跟上步伐，产业转型给不少制造者带来了利好，同时又由打工者承受着巨大变得带来的不安定因素。
生活的压力，让打工者们在反抗和挣扎中未能找到出路
中国的工厂是一个能快速招到人，又时常会招工困难的地方；虽然职业选择变多，不少年轻人都会选择自由度更高的工作，工厂时间作息对他们来说限制太多，可工厂又不会缺人，不少因为各种原因过着艰苦生活的人还是会选择去工厂来谋生；并且一做可能就是一辈子
残疾工人谭春松因为手脚不灵活，当别人每月工资能达到的时候，他只能拿到；他不是没有在某个瞬间想过学个技能让自己找到一份更好的工作；可学技能的前提是要去学，过了9年义务教育之后学什么都是要钱的，钱就是压着谭春松的巨山。
他一年干到头也存不下什么钱，连几件像样的衣服都买不起，更别说去技能班学习。他只能日复一日做着重复又没又没技术的活，拿着勉强能让自己温饱的工资，看不到未来的出路。
除了像谭春松因为残疾在工厂中苦苦挣扎的人，还有像漆伟全这样为了偿还家里建房欠下的债务出来打工的，没有学历、技术的他只能在工厂务工，他一个月必须从工资里拿出去还债。
漆伟全的债务是压着他的一座的大山，当工厂出现一些问题扣押了他们工资的时候，他只能跟着一群员工向上层领导反抗，结果也只是老板来了，说工资肯定会给，也只是口头的承诺，可漆伟全不敢随意换厂，他需要钱来还债。
生活的压力，让这些打工者只能在工厂中苦苦挣扎，他们经不起任何的变革与折腾，日复一日做工，每个月拿着差不多的钱，过着差不多刚好温饱的日子，旁人看来的艰辛，对他们来说也是一种幸运，他们还能靠着这种机械的工作糊口。
一批又一批的普通工人，因为生活的压力，在工厂做工也仅仅是糊口而已，他们似乎再怎么挣扎都没有其他出来，只能这么干一辈子。
为了生存，不存在对错
如谭从春松、漆伟全之流，他们大概以为自己会在工厂一辈子干下去的时候，又赶上了工厂的变革浪潮。中国的那些中小制造业依旧存在产品竞争力不足，缺乏技术创新能力，多是做一些贴牌代生产的活，为了能让自己在时代的浪潮中活下去，工厂必须改革。
一些原本依赖的中低端市场需要砍掉，而要满足更高要求客户需求的话，这些工厂就要在技术和管理上都做出变革。中国的工厂大多数都是流水线生产，每个人负责其中一个环节，每天做着相同的工作，连其中每个步骤都一样，每个人都想和那些机器在流水线上合为一体。
工厂的改革，意味着原来的机器、生产手段都要被淘汰；对工人的管理也需要进一步加强。熟悉新的生产机器，适应节奏更快的生产流程，这对许许多多普通的工人来说多少都有这些问题；更重要的是，新的生产技术要求流水线的管理更加透明。
上层为了工厂的生存推行各种新的模式与管理条例，有时候推行的政策会卡在中层着；中国早年不少工厂的中层都是厂里的老工人升上去的，这些工人有着熟练的生产技术，但在管理上大多是一窍不通的，甚至还会因为和下面工人的交情，不能完全实行上层想要的管理模式。
佛山有家工厂的五进车间主管周兵就遇到了这样的问题，老板推行新的工序卡之后总是卡在他这里，员工没关灯，质量出现了问题都要罚他的钱。老板觉得他能力不行，下面的员工觉得他和老板一样黑心，夹在中间劳心劳力却里外不是人，最后落得一个被开除的下场。
开除这样一个老员工看似不近人情，可人情这东西有时候在商业上没有半点用，老板需要的是能更有效推行新管理模式的人，为了跟上工厂改革的步伐，那个位置上必须要有相应能力的人。开除一个人，也只是为了保证全局的运转，为了让工厂有存活的希望。
底层员工，中层，老板，谁都只是为了生存，为了生存人是什么方式都会去尝试的，只要不走上不该走的路，求生存的路上，谁做什么都没什么对错，都是为了活下去。
与其说是流水线上的战争，不如是说每个人都在追寻自己的生存价值
工人、老板之间，有太多抗争、镇压的故事了，他们之间不和谐形成了流水线上无声的战争；但他们之间的战争又不是为了分出个输赢，他们只为证明自己的价值。
工人苦苦工作只为赚到更多的钱，长期稳定地赚到钱对他们来说是一种证明自己生存价值的方式。老板是为钱，是为了整个工厂的生存，工厂办得越红火，做成的订单越多，代表这个老板越成功，工厂的成功才是老板实现了自我价值的证明。
这两拨人在追寻自己的生存价值的时候难免会有各种冲突，老板为了工厂开始变革、开始有各种举措的时候会被工人视为是对他们的压榨、是对他们的剥削、是对老员工的不人道，这个时候反抗自然会产生，形成一场流水线上无声的战争。
每个人追寻的价值不同导致这样的战争永远不会有输赢，不管是老板还是工人，都只有继续循着自身价值继续拼搏的道路而已。
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