近年来，许多外国公司纷纷来越南考察并了解投资情况，以多样化生产区域并加强供应链。投资者评估越南具有潜能的劳动力市场，良好的技能、快速的学习和合理的劳动力成本。
对于服装行业，来自斯里兰卡、印度、巴基斯坦等亚洲国家的劳力对越南的工作机会很感兴趣。花型开发、缝纫技术、创新、质量控制等专业技术职位即使公司努力以具有竞争力的薪酬和奖金政策留住员工，但仍然很难找到应聘者，因此一些公司会扩大寻找外国人。
此外，由于生产线转移或工厂从中国迁往越南，越南的汽车行业也有许多新的投资项目。该群体的观察表明，电动汽车电池行业缺乏高级人才或专家，因为这是一个正在被全球企业投资和扩大的行业。
对于金融行业，银行对高端银行产品的技术、数据和咨询相关职位的招聘需求仍然很高。因为银行专注于数字化转型、自动化……导致对信息技术、数据和解决方案架构相关职位的招聘需求增加。
制造业增加了会说中文的员工数量对于制造业来说，招聘会说中文的人才的趋势正在增加。招聘华语人才的趋势从年底开始发展，一直到今年一季度末这趋势依然火爆，预计近期还会继续增加。
对华语人才的需求往往集中在发达的工业区，甚至是在电子领域发展的省市，也存在对华语人才的“渴求”。
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